リラウェルの特徴

「企業の保健室」として、従業員の心身の健康支援を通じて、業務の質と効率の向上を支えることを強みとしています。

従業員の健康を、
会社の成長につなげる。

「社員の体調不良で業務が滞る」
「メンタルヘルス不調の社員への対応に悩んでいる」

従業員の健康問題は、組織の安定と成長を左右する経営課題です。しかし、専門知識を持つスタッフがいないため、対応が後手になり、気づけば大きなコストになっている、そんな状況ではないでしょうか。

私たちは、企業と従業員双方に寄り添う産業保健師として、企業が抱える健康の課題を解決します。これまでの実務経験を活かし、働く人の心身の健康をサポートする、実践的な産業保健サービスをご提供します。

こんなことで困っていませんか?産業保健師が解決します。

検診後の再検査を受けてくれない

従業員の健康意識を高めたい

ストレスチェックを活かせていない

選ばれる理由 01

企業内で「動ける」産業保健師が担当します

企業内で成果を出すには、医学的な専門知識に加え、ビジネスの感覚や、複雑な人間関係を調整する力、そして何よりも厳格な守秘義務の遵守が不可欠です。

当社の産業保健師は、全員が企業での実務経験者です。専門性とビジネス理解を兼ね備えた、頼れるパートナーとして、企業の健康経営を力強くサポートします。

選ばれる理由 02

法令遵守と経営戦略、どちらも支援

近年、労働安全衛生法に関する企業の責任はますます重くなっています。特に従業員50名以上の企業では、見落とされがちな項目が増えているのが現状です。

私たちは、保健師自らが厚生労働省の最新情報を常にキャッチアップし、法令違反を犯すことがないようサポートします。さらに、社員の健康を経営に活かす提案をすることで、企業の成長を支援します。

選ばれる理由 03

健康を切り口に、経営課題を見える化

従業員の不調の背景には、組織の構造的な課題やコミュニケーションの断絶が隠れています。当社の産業保健師は、個別のヒアリングや面談を通じて、社員の「声にならない声」を拾い上げ、必要に応じて経営層に提言します。

産業保健は、単なる健康管理ではありません。私たちは、経営にインパクトを与える組織改善の手段として、真に価値のある産業保健サービスを提供しています。

選ばれる理由 04

健康イベントや研修も自社で企画・運営

多くの産業保健師が、法定範囲の業務に限定される傾向にあります。しかし私たちは、その枠を超えて「健康意識を広め、行動を変える」までをゴールに設定しています。

自社で健康イベントや研修を企画・運営し、従業員が自ら健康な行動を始めるための「仕掛け」として設計します。実施後のアンケート分析や改善提案まで一貫してサポートすることで、会社の成長を後押しします。

review

お客様の声

製造部門管理職(50代前半)

親の介護が急に必要になって、何から手をつければいいか分からず不安でした。保健師さんに相談したら、介護保険の申請方法や地域の病院の情報まで教えてくれて、すごく助かりました。仕事との両立に悩んでいたのですが、具体的な支援があることで気持ちが落ち着き、職場でも前向きに働けるようになりました。

事務職(30代)

生理前の不調で集中力が落ちたり、気分が不安定になることがあって、自分でもどうしたらいいか分からず悩んでいました。保健師さんとの面談で、自分の状態を整理できたことで、上司にも少しずつ伝えられるようになりました。『職場に理解してもらえるかも』と思えたのは、保健師さんのサポートがあったからです。

製造部門管理職(50代前半)

毎晩の晩酌が習慣になっていて、健康診断で肝機能の数値が悪化していると言われても、正直ピンと来ていませんでした。保健師さんに「このままだと将来的にどうなるか」を分かりやすく説明してもらって、ようやく自分のこととして受け止められました。今では週に何日か休肝日をつくるようになり、体調も少しずつ変わってきました。

設備管理(40代後半)

長年喫煙していて、何度か禁煙を試みたものの、続きませんでした。保健師さんに相談したら、無理なく続けられる方法や、気持ちの切り替え方を教えてくれて。「失敗してもまた始めればいいですよ」という言葉に救われました。今では禁煙を継続できていて、体調も良くなってきたのを実感しています。

現場リーダー(50代前半)

高血圧と糖尿病があり、薬は飲んでいるものの、仕事が忙しくて生活習慣まではなかなか見直せずにいました。保健師さんとの面談で、食事や睡眠のことを具体的に話す中で、『できることから始めてみましょう』と言われて、少しずつ意識が変わってきました。職場でこういう話ができるとは思っていなかったので、ありがたいです。

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